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关于印发漯河经济技术开发区2015年度作风建设暨反腐倡廉建设考核办法的通知

后谢乡党委,政府,湘江路管理办公室,各局办及直属单位,双重管理单位:

《漯河经济技术开发区2015年度作风建设暨反腐倡廉建设考核办法》已经区党工委、管委会同意,现印发给你们,请遵照执行。

开发区党工委办公室

开发区管委会办公室

2015年6月9日

漯河经济技术开发区2015年度

作风建设暨反腐倡廉建设考核办法

为深入贯彻中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定、省委若干意见和市委实施意见精神,全面落实中央、省委和市委关于深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署,深入推进党风廉政建设责任制的落实,加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,根据《河南省反腐倡廉建设工作检查考核办法》,结合近年来我区考核工作实际,制定本办法。

一、考核目的

通过考核,全面掌握被考核单位领导班子、领导干部年度作风建设暨反腐倡廉建设各项工作开展情况,进一步强化党委、纪委抓党风廉政建设的主体责任和监督责任,加快推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,确保区党工委、管委会关于作风建设暨反腐倡廉建设的决策部署落到实处,为实现富民强区、加快发展提供有力保障。

二、考核范围

后谢乡,湘江路管理办公室,各局办及直属单位,双重管理单位领导班子及其成员。

三、考核内容

贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》情况;领导班子主要负责人履行第一责任人的职责、领导班子其他成员抓好职责范围内的党风廉政建设工作情况;

《漯河市建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施办法》、《2015年全区党风廉政建设责任制工作意见》确定的年度工作任务。

四、考核方法和程序

考核工作包括单位自查、年度考核和社会调查。

单位自查

各单位每半年要对照考核内容,认真开展自查。自查工作结束后,撰写自查报告,经党组主要负责同志签字并加盖单位印章,分别于6月底、12月底前提交区党风廉政建设领导小组办公室。

年度考核

各单位作风建设暨反腐倡廉建设的考核分四个环节进行:

1.廉情公示。被考核单位提前将本单位领导班子及其成员述职述廉报告以适当形式在本单位进行公示,接受群众监督。同时,在单位显要位置张贴考核公告,公布考核内容和监督举报电话。

2.召开述职述廉及民主测评大会。

参会人员范围:后谢乡,湘江路管理办公室,各局办及直属单位,双重管理单位全体党员干部。

述职述廉。召开述职述廉大会,被考核单位主要负责同志代表班子述职述廉。其他班子成员书面述职述廉。领导班子述职述廉报告的述廉部分应突出:①落实党风廉政建设主体责任情况;②加强和改进作风建设情况;③推进惩治和预防腐败体系建设各项工作情况。领导干部述职述廉报告的述廉部分应突出:①履行党风廉政建设责任制职责情况;②加强和改进作风建设情况;③遵守《廉政准则》、执行廉洁自律规定和个人有关事项报告情况。所有述职述廉报告交考核组。

民主测评。各单位参会人员对领导班子和领导干部进行民主测评,民主测评工作由考核组具体组织实施。会场设投票箱,大会结束时由考核组成员负责收票、计票。

3.个别谈话。被考核单位向考核组提供单位花名册,由考核组随机抽取谈话对象,谈话对象包括领导班子成员、中层干部、近两年退休的老干部代表和其他干部。考核组着重听取谈话人对单位领导班子、领导干部作风建设暨反腐倡廉建设的意见和建议,并征求谈话人对领导班子及其主要负责人的综合评价。

4.指标测评。根据被考核单位提供的相关资料,采取查阅资料、走访座谈、实地察看等方式进行定性定量分析,确定指标测评结果。

社会评议

召开评议大会,面向部分人大代表、政协委员、辖区内党政机关干部代表、乡镇基层干部及企业管理人员,征集意见。

考核结果确定

1.考核组根据考核情况形成考核报告,提交区党风廉政建设领导小组办公室。

2.各单位领导班子的考核评价,满分为100分。其中,指标测评60%,民主测评20%,社会评议20%。

领导干部的考核评价,按民主测评结果确定。

五、时间安排

2016年1月前后开展考核工作,具体考核时间,由考核组与被考核单位商定。

六、组织领导

考核工作在区党工委的统一领导下进行,由区党风廉政建设领导小组办公室组织实施。

七、结果运用

区党风廉政建设领导小组办公室在综合分析各单位考核情况的基础上,形成作风建设暨反腐倡廉建设情况年度综合分析报告报区党工委。党风廉政建设和反腐败工作考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、评先树优、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

对各单位的考核结果,经区党工委研究同意后进行通报。后谢乡,湘江路管理办公室,各局办及直属单位考核排前3名的予以通报表扬,考核排后2名的,单位党组要向区党工委写出检查剖析报告,党组书记由区纪工委进行约谈;双重管理单位的考核单独排名,前2名的予以通报表扬,考核排后1名的,单位党组要向区党工委写出检查剖析报告,党组书记由区纪工委进行约谈。区纪工委对上述单位整改情况进行重点督导。

领导干部个人的民主测评情况由区党风廉政建设领导小组办公室书面反馈各单位党组书记。对民主测评不满意比例较高和群众意见较大的干部,要进行提醒谈话、诫勉谈话。

对本单位党员干部疏于监督管理,致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的,要追究党组主要负责人的领导责任。

考核结果存入廉政档案,作为对领导班子领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用、责任追究的重要依据。


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